薪酬一直是从业者关注的话题。尤其是经过了“疫情”、“金融危机”冲击的2020年，各行各业受到了不同程度的影响，疫情是否影响了光学行业的薪酬？作为光学人，你的工资在同行业中处于什么样的水平？工业与科研的薪酬差距到底有多大？

近日，国际光学工程学会（SPIE）公布了2020年《光学和光子学全球薪资报告》。来自98个国家超过4400名光学全职从业者参与了在线调研，排除重复和无效数据后，得到了4447个有效反馈。我们编译了此报告，期望能给国内光学同行们提供参考。

报告显示，COVID-19已经对光学和光子学领域的员工和学生在众多方面产生了重大影响，但对薪资并没有明显影响。约有2/3的员工表示，没有进行与疫情相关的减薪；而约有1/3的员工表示经历了薪资冻结、奖金取消或其他减薪措施，但总体中位数（科普一下，中位数又称中值，统计学中的专有名词，也就是我们所说的数据的中间值）工资增长了6%，这表明虽然有一部分被调研者认为他们的劳动受到了损害，但整体薪资水平仍然较高。

图1 与COVID-19有关的减薪措施

而对于学生来说，有50%的学生表示他们的社交生活或学习受到了影响，原有的课程任务大部分转为了在线课程，另有22%的学生表示毕业受到一定程度的影响。

根据调查结果显示，各个国家的收入水平、工作/生活占比和工作量大不相同。其中美国、瑞士和以色列的员工工资中位数最高，且在这些高收入国家中，营利性组织的员工工资普遍高于学术界中的员工。

在被调研者中，约有64%的全职员工身份为工程师，其中57%的员工拥有工程学位且担任工程师职位，年薪资中位数为92,793美元；24%的员工拥有工程学位但未担任工程师职位，年薪资中位数为72,863美元；19%的员工担任工程师职位但未拥有工程师学位，年薪资中位数为90,000美元。

在目前担任工程师职位中（无论是否具有工程师学位），约有40%的员工专业为光学专业，占比最高，年薪资中位数为95,110美元；其次为电气工程专业，占比约为11%，年薪资中位数为90,292美元。

与上一年度相比，以美元计酬的薪资水平增长了6%；以人民币和日元计酬的薪资水平增长了3%；而以欧元、英镑计酬的薪资水平却下降了4%和10%。在过去十年中，除英镑外，其他四种货币薪酬方式的年薪资中位数均有所增加，其中人民币薪资涨幅最大，相比2011年增长了129%。

北美洲、大洋洲和亚洲的高收入地区是薪资水平最高的地区，其年薪资中位数分别为125,000美元、87,272美元和77,010美元。不同地区的收入差距在很大程度上都与其当地的经济发展水平息息相关。

在非营利性组织/政府部门，其年薪资中位数最高，达到了12,768美元；其次是自营/顾问型公司和营利性公司，年薪资中位数为115,000和102,146美元。而大学、学院等教育机构和研究机构的薪资最低，其年薪资中位数为52,500美元和48,805美元。

年薪资中位数最高的学科为航空航天和半导体，分别为118,825美元和102,146美元。而纳米技术学科的薪资水平最低，其中位数为54,647美元。

导致跨学科薪酬差距的两个最重要因素是就业部门分类和国家收入水平。其中薪资水平越高的学科，来自营利性公司的员工占比也就越多：71％的半导体和65％的航空航天工作者均来自营利性公司。

国家收入水平对光学和光子学学科的资中位数分布也有类似的影响。例如，在航空航天领域，有85％的员工来自北美或欧洲的高收入国家。

安全/国防领域是收入最高的应用领域，其中在该领域中约有58%的员工属于薪资水平最高航空航天学科。

在被调研者中有22%为女性，受访学生中有33%为女性，全职员工中有18%为女性，兼职员工中有30%为女性。调查结果显示，女性的总体年收入低于男性，其年薪资中位数分别为63,175美元和83,776美元。

性别收入差异最大的情况为：高收入的亚洲地区、中东、非营利性组织/政府雇主以及就业年数30年以上。虽然在军事/国防、民政以及拥有3~5年工作经验的群体中，女性的收入高于男性，但在大多数的群体中，女性的收入仍然低于男性。

影响薪资的其他因素包括工作水平和工作岗位；最高的组织领导者享有最高薪资，而研究助手和教学助手则是薪资水平的最低者，其年薪资中位数分别为30,360美元和25,000美元。

原报告链接：

https://www.spie.org/news/salary-report-2021